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只有优酷土豆是例外，马云和谢世煌通过阿里风险资本有限公司控制优酷实体66.67%的股份，另外33.33%被阿里另外两个员工持有。通观阿里的VIE架构可以看出，创始人、董事局主席马云和谢世煌是阿里巴巴的名义控制者，这也造成阿里股权的一个深层隐患：关键人风险。

在敲钟当日，钱治亚发布《瑞幸咖啡宣言》：“好的咖啡，其实并不贵，瑞幸咖啡坚持做让每个人都喝得起、喝得到的好咖啡，更加注重产品的品质；从采用2018意大利米兰IIAC金奖豆到全球顶级咖啡设备，再到工艺大师，瑞幸咖啡都与全球同步；在瑞幸咖啡89.6%都是回头客。”

公告称，去年，永贵电器新能源板块业务受行业竞争加剧、补贴退坡等因素影响，客户结构大幅调整，新业务未完全释放，新能源板块业务收入及毛利率较上年同期大幅下降。通信板块业务市场竞争加剧，毛利率大幅下降，业务未达预期。经对公司2019 年度相关情况初步评估后，基于审慎原则，对相关资产进行减值处理。

2008年以来，中国经济发展的最大变化，就是从高速增长转向中高速增长，或者说，进入了“新常态”。十九大以后，这个转变又被进一步概况为“从高速增长转向高质量发展”。这两个继起并逐步深化的概括，全面刻画了中国经济的转型及其主要特征。我们观察一切问题，特别是观察金融问题，一定要牢记这个大背景。

在记者会上，他还表示，中加双边关系目前确实遇到了重大困难，但责任不在中方。中国政府愿同加方政府共同努力，相向而行，寻求解决问题的途径。我们希望能够消除造成两国关系困难的根源。针对不久前美国副总统彭斯要求加拿大禁止华为公司参与加拿大5G网络建设的表态，卢沙野说，希望加拿大根据自身利益独立做出是否采用华为5G技术的决定。

“组织部”这个机构，是2007年阿里巴巴在集团层面成立的管理机构。这个部门是干什么呢？它主要负责统筹管理公司高层人员，即阿里巴巴M5或P10以上级别的干部，决定他们的选、育、用、留，甚至薪资待遇。也就是说，阿里巴巴各子公司、事业部没有权力任命或辞退本部门的高层管理者，他们由集团总部统一管理。M5或P10以上级别的高管，都是组织部的成员。